DeNA創業者の南場智子氏が、「女性活用」を斬る
2013年8月26日 時事ニュース“底上げ”人事は女性に失礼
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130819/252395/?P=1
すごい参考になったわ。
以下引用
繰り返しますが、会社にとって「役員」というのは本当に要の存在なんです。それに対して、政府が口を出すべきではありません。政府が成長戦略で打ち出したのは、国家の目標にすぎないわけです。政府には政府の目標があって、それを宣言するのはいい。
だけど、上場企業の役員に女性を1人入れるべきなどという、会社側の経営を左右する数値目標を出されると、本当に困ります。それくらい役員は会社にとって重要なものなんです。人事だって大切です。誰を部長にして、誰をどこに置くかということは、会社の戦略そのものです。それが国の要望で濁ってしまうのは、どうかと思います。
中略
要職に就いている女性はたくさんいますが、それは女性を優遇した結果ではなくて、実力によるものです。「実力、実績で評価するポリシーを当社は変えません」と発信しているくらいですから。
ここまで引用
僕も政府の通達には違和感持ってた。
他にも例えば、育休取った人にお金上げるとか、僕はそうじゃないと思う。
援助すべきは、育休取った後、その穴を埋める人たちだよ。でないと休む人も気兼ねなく休めない。
まあ、方法は難しいとは思うが。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130819/252395/?P=1
すごい参考になったわ。
以下引用
繰り返しますが、会社にとって「役員」というのは本当に要の存在なんです。それに対して、政府が口を出すべきではありません。政府が成長戦略で打ち出したのは、国家の目標にすぎないわけです。政府には政府の目標があって、それを宣言するのはいい。
だけど、上場企業の役員に女性を1人入れるべきなどという、会社側の経営を左右する数値目標を出されると、本当に困ります。それくらい役員は会社にとって重要なものなんです。人事だって大切です。誰を部長にして、誰をどこに置くかということは、会社の戦略そのものです。それが国の要望で濁ってしまうのは、どうかと思います。
中略
要職に就いている女性はたくさんいますが、それは女性を優遇した結果ではなくて、実力によるものです。「実力、実績で評価するポリシーを当社は変えません」と発信しているくらいですから。
ここまで引用
僕も政府の通達には違和感持ってた。
他にも例えば、育休取った人にお金上げるとか、僕はそうじゃないと思う。
援助すべきは、育休取った後、その穴を埋める人たちだよ。でないと休む人も気兼ねなく休めない。
まあ、方法は難しいとは思うが。
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